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                  人才战略

惠普自成立以来,一直致力于创建一个可持续发展的人才体系,以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的发展空间,吸纳、培养良才,让每一位员工都能在惠普这个大家庭中充分体现自我价值,以“相信自己,相信伙伴”的理念为导向,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合,实现员工与企业共同成长!

可能你会想:“在惠普我可以学习到什么?

可能你会问:“在惠普我会得到怎样的发展?”

那么惠普的人才机制是什么?

惠普公平的人才机制


人才标准爱心、敬业、忠诚、合作、勤奋

用人原则人尽其才、才尽其用、人性化管理

人才理念推崇“惠济天下、普及民生”的经营理念,注重员工的品格和能力,培养员工敬业精神、开拓能力、强烈的事业心和责任感,倡导团队合作精神,坚持以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和公平、公正、公开的发展平台。

惠普全面的培训计划


惠普不仅对员工的整个人生规划进行指导,时时关注员工全方位的发展,为员工提供全员参与的知识分享计划,而且为员工提供包括职业资格认证、专家授课、高校晋升、行业论坛等各种形式在内的,科学的、系统的、全面的学习交流平台。

 

 

 

    用环境凝聚人才,用薪酬激励人才!

    用机制留住人才,用事业造就人才!

 

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